Notre conviction

Il y a ce que la vie te donne. Et il y a ce que tu en fais.

Au Maroc, 1 jeune sur 3 quitte chaque année l’école sans qualification ni diplôme, mais surtout sans horizon.

Le taux des NEET (Neither in school, Neither at work ) au Maroc représentent 35,4% de la population dont l’âge se situe entre 15 et 29 ans, soit près de 2,7 millions d’hommes et de femmes qui n’ont aucune perspective d’avenir ni horizon. 46% des NEET sont des femmes (chiffre 2018 HCP).

Pour information, toutes nos procédures de travail, de formation et d’encadrement sont respectueuses des normes sanitaires Covid exigées par le gouvernement marocain.

Comment accompagner des individus, jeunes et moins jeunes, qui ont perdu le goût d’apprendre, d’entreprendre, de grandir, de rêver – des individus démunis en tant que personnes et désarmés en tant que citoyens ?

C’est le défi que c’est lancé l’association Partenariat école entreprise Al jisr en développant son Centre de la deuxième Chance, le centre de formation Greenchip et différents autres projets d’employabilités dans différentes régions du Maroc, notamment dans la région de Casablanca et la région de l’Oriental ayant les taux de NEET les plus importants du Maroc.

L’ensemble des projets employabilités ont en commun un impact social, sociétal et environnemental.

Nos trois principes d’interventions

Relier l’humain et la société du Maroc

Tous les projets employabilités d’Al jisr ont un fort impact social, sociétal et environnemental et répondent à des besoins sociétaux croissants.

L’ensemble du dispositif est porté par la synergie de toutes les parties prenantes (apprentis, apprenants, partenaires entreprises, partenaires étatiques, partenaires sociaux).

NOS PRINCIPAUX AXES

NOS PROJETS D’EMPLOYABILITÉ

Apprentissage, orientation vers les métiers et insertion socio-professionnelle : quelle que soit son histoire ou ses difficultés, chaque jeune peut devenir pleinement acteur de sa vie et pleinement acteur de la société.

GREENCHIP 2.0

Expérience-pilote menée sur 3 campus de l’Oriental (Oujda, Jerada et Berkane), un programme de formation certifiante aux métiers du numérique : Développeur web – Développeur Data – Référent Digital

PARCOURS COMPÉTENCES EMPLOI (PCE)

Programme d’accompagnements de diplômés ou non-diplômés de 18 à 35 ans dans la Région de l’Oriental vers l’emploi et le renforcement des compétences psycho-sociales (soft skills).

ALORS REJOIGNONS-NOUS ET AGISSONS ENSEMBLE !

Vous souhaitez nous aider, soutenir nos efforts ou en savoir plus sur notre association ? Envoyez-nous un message, toutes les aides sont les bienvenues

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